Valorizando colaboradores, cearense DNE Diagnósticos Nordeste retém talentos em quase duas décadas de atividade na área da saúde

Georg Plantenga, Valmique Filho, Valmique Gomes, Sérgio Lima e Suely Vaz são homenageados pela Assembleia Legislativa do Ceará

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Considerando como maior patrimônio os seus colaboradores, a cearense DNE Diagnósticos Nordeste chegou à maioridade (18 anos) comemorando a retenção de talentos e tendo a participação de alguns profissionais estratégicos na sociedade familiar. Com a segunda geração à frente dos negócios, a empresa foi reconhecida por sua história, pela inovação e tecnologia de ponta voltada para o diagnóstico humano e veterinário e valorização das pessoas, durante sessão solene na Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, na última segunda-feira (9). Juntamente com o diretor-executivo e CEO Valmique de Oliveira Gomes Filho, outros quatro colaboradores foram homenageados.

Formado em Farmácia pela Universidade de Fortaleza e como inspiração e conselheiro o seu pai Valmique de Oliveira Gomes, atualmente ocupando o cargo de diretor-geral, Valmique Filho decidiu que abraçar essa área da saúde teria que ter um propósito maior, que era fazer inovação. Para entender o que esse mercado necessitava, além do conhecimento acadêmico, foram fundamentais as oportunidades ao lado de executivos de grandes empresas multinacionais e de renomados profissionais. “Nasceu, então, o meu lado empreendedor. E não esqueço de ninguém que me estendeu a mão e deu um voto de confiança, pois o começo é sempre muito desafiador”, ressaltou.

A era do “trabalhador visitante”: Como Reter Talentos na Era da Impermanência

    O mercado de trabalho brasileiro vive uma contradição que tira o sono de qualquer gestor de RH. Nasci na região do ABC, São Paulo, berço da indústria automobilística do Brasil e por isso muitos tios e primos trabalharam por décadas em grandes empresas automobilísticas, ficando suas vidas inteiras trabalhando em uma única empresa. 

Profissionais que dedicam várias décadas a uma mesma empresa estão cada vez mais difíceis de se encontrar.  No entanto, esse modelo de 'fidelidade por décadas', que ergueu as indústrias do ABC, colapsou diante da digitalização. O que antes era um porto seguro, hoje é visto pelas novas gerações como uma âncora. A transição não foi apenas cronológica, mas cultural: saímos de uma economia de manufatura, que valorizava a repetição e a senioridade, para uma economia de inovação, que premia a agilidade.

Atualmente uma nova força de trabalho que encara o pedido de demissão com a mesma naturalidade com quem rola o feed dos aplicativos. A grande pergunta que os gestores de RH estão fazendo não é mais apenas como contratar, mas como manter as novas gerações interessada em permanecer na empresa ao menos para amadurecer projetos e novas culturas dentro da empresa.

Historicamente, as organizações foram desenhadas para a longevidade. Planos de carreira, sucessão e treinamentos de longo prazo partiam da premissa de que o colaborador permaneceria na empresa por anos ou até mesmo até a aposentadoria. Hoje o veterano que celebra jubileus de prata é o símbolo de uma era onde a cultura organizacional era transmitida por osmose, mediante décadas de convivência e é visto como um ser em extinção.

Contudo, a Geração Z não tem mais paciência de ver o fruto florescer. Se a empresa não entrega desenvolvimento acelerado, bem-estar e propósito em ciclos semestrais, o jovem profissional não hesita em buscar a próxima oportunidade. Isso tanto é verdade que segundo o relatório Career Interest Survey da plataforma Adobe, a Geração Z tende a permanecer em média menos de um ano em seus cargos, buscando mobilidade rápida.

Para as empresas, esse cenário é um pesadelo. Conforme estudos da consultoria Gallup, o custo para substituir um funcionário pode variar de 1,5 a 2 vezes o seu salário anual, considerando recrutamento e perda de produtividade.

Com trajetória de cinco décadas no setor da beleza, Associação dos Cabeleireiros do Estado do Ceará é homenageada na ALECE

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O setor da beleza no Ceará passou por importantes transformações nas últimas cinco décadas e o nome por trás de colocar hoje o estado no centro das grandes marcas é o maquiador e cabeleireiro Gurgel do Amaral. Um dos fundadores da Associação dos Cabeleireiros do Estado do Ceará (ACEC), em agosto de 1975, ele tem trabalhado ao longo dos anos para capacitar e qualificar cabeleireiros, barbeiros e manicures e é o idealizador do maior evento que acontece anualmente no mês de outubro, Feira Regional da Beleza, que movimenta a economia local com a vinda de centenas de caravanas. Essa trajetória foi reconhecida durante uma sessão solene no Plenário da Assembleia Legislativa do Ceará na manhã de ontem, segunda-feira (9/2), por meio de requerimento apresentado pelo deputado estadual Pedro Matos. Ao todo, 20 profissionais ligados ao setor foram homenageados.

Faltando menos de uma semana para o início do Carnaval, cresce a demanda nas oficinas de motoristas que planejam pegar a estrada

As palhetas do limpador devem ser substituídas a cada seis ou doze meses

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Entre a quadra chuvosa que já deu as caras neste início de fevereiro e a expectativa de sol no primeiro feriado prolongado de 2026, motoristas que planejam pegar a estrada no Carnaval a partir da próxima sexta-feira (13) já estão agendando as revisões nas oficinas mecânicas. A demanda, conforme explica o especialista automotivo Leonardo Mendonça, varia entre problemas simples, como a troca das palhetas que acabam ressecando ao longo do ano, calibragem dos pneus e estepe e medição da capacidade ou amperagem/CCA, até uma avaliação mais complexa para evitar panes mecânicas e falhas elétricas. Com as chuvas, a formação de aquaplanagem requer cuidado redobrado tanto na manutenção como na direção.

Crocante por fora e macio por dentro, os pães de fermentação natural mofam se não forem acondicionados corretamente

 

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Pode parecer estranho, mas quando manchas nas cores verde, azul, branca, cinza, amarela, preta, rosa ou vermelha aparecem no pão, é sinal de que ele foi feito com fermentação natural de maneira artesanal e, portanto, mais saudável. Bem diferente dos pães industriais, que contém conservantes para permitir uma longa durabilidade do produto. Para evitar desperdício, o padeiro cearense Brunno Malheiros, da Cheiro do Pão, orienta mantê-los longe de eletrodomésticos que emitem calor, como fogão doméstico, airfryer ou micro-ondas.

Com a venda de usados em alta no país, mecânico de confiança é peça fundamental para saber o histórico do veículo

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No ano de 2025, 18,5 milhões de veículos usados foram comercializados no país, representando uma alta de 17,3% na comparação com o ano anterior. Esse reflexo é sentido nas oficinas, tanto pela demanda nas manutenções como em avaliações detalhadas por um mecânico de confiança. Em regiões litorâneas, alguns pontos merecem atenção redobrada, a exemplo da oxidação em terminais elétricos, desgaste excessivo do escapamento, sinais de ferrugem em parafusos, oxidação em terminais elétricos e até a exposição do veículo ao sol e maresia, conforme explica o especialista automotivo Leonardo Mendonça.

Geração NOLT: como o método Super Cérebro Longevidade pode contribuir no desenvolvimento cognitivo dos “novos idosos”

Sigla que viralizou nas redes sociais define a nova geração de pessoas acima de 60 anos que buscam maior independência, autocuidado e superação de estereótipos

 No meio da popularização dos “millenials” e “geração Z”, termos usados para nomear gerações nascidas dos anos 1980 em diante, uma nova classificação tem ganhado espaço nas redes sociais. É a palavra NOLT, sigla em inglês para New Older Living Trend (Nova Tendência para uma Vida Mais Velha, em tradução livre). Seu uso tem sido aplicado para pessoas acima de 60 anos que rejeitam as imposições etaristas em torno do envelhecimento e que buscam maior independência, atividade no mercado, conexão com as tecnologias digitais, autocuidado e novos aprendizados.