Empresa Vitória reforça o incentivo à educação com doação de um kit de leitura e estudos para o pequeno Moisés Aragão

Coordenadora de RH na Empresa Vitória, Jacqueline Mendes, e Rafael Caúla (Marketing) fizeram a entrega do kit para Moisés – na foto com o avô Carlos André

Foto: Top Midia

Sete anos e sete letras da palavra Vitória separam a história do pequeno Moisés, que deu uma reviravolta após um vídeo em que ele soletrava o nome da empresa de ônibus viralizar em todo o país no dia 14 abril. A gravação feita pela fisioterapeuta Alline Santiago e postada pela página Fortaleza Ordinária sensibilizou a Empresa Vitória que, por meio do setor de Recursos Humanos, entregou na última sexta-feira (24) um kit de incentivo à leitura e estudos (livros, cadernos, calendários, lápis, borracha, acessórios, mochila e um tablet), bolsa, toalha, miniatura de tambor de óleo, um cartão vale-transporte com um mês de passagem e um convite antecipado para o passeio no Ônibus Iluminado em dezembro. 

Felipe Adjafre investe no mercado de produtos naturais, proteínas e vitaminas com a inauguração da Vitalize no dia 6 de maio

Foto Divulgação

A diversificação nos negócios tem marcado o lado empreendedor do pianista Felipe Adjafre, que está investindo agora no mercado de produtos naturais, proteínas, vitaminas, acessórios e roupas esportivas. Com um mix de mais de 200 produtos, a Vitalize Suplementos & Produtos Naturais, localizada na Avenida Rogaciano Leite, 2080, no bairro Guararapes, será inaugurada oficialmente no próximo dia seis de maio, com a presença de fornecedores que farão degustações, além de um espaço para massagens e reflexologia. A programação acontecerá das 17 às 20 horas.

Qual o sentido do trabalho para você?

Renata Arçari - Foto Divulgação

Cuidar da própria carreira e de seu futuro pode ser um fator protetivo da saúde mental.

O mundo do trabalho, hoje, é atravessado por um contexto de instabilidade, aceleração e exigências constantes de adaptação. A ideia de previsibilidade do século passado, de trajetórias lineares e de segurança a longo prazo, vem sendo progressivamente substituída por condições marcadas pela incerteza, pela multiplicidade de funções, pela pressão por desempenho contínuo, precarização pela perda de garantias trabalhistas, ou pela necessidade de tratar a carreira profissional como uma sequência não linear de vários projetos ao longo da vida laboral.

Diante disso, não é incomum que o trabalho deixe de ser apenas um campo de realização e passe também a ser fonte de esgotamento, confusão e desencontro. Muitas pessoas se percebem cansadas, desconectadas do que fazem, ou mesmo sem conseguir reconhecer sentido naquilo que sustentam cotidianamente, mesmo que não seja uma regra.

NR-1 – Com um PGR estruturado, até onde vai a responsabilidade da empresa?

 

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), coração da NR-01, é frequentemente visto apenas como uma obrigação técnica. No entanto, para o gestor estratégico, ele possui uma função jurídica e pedagógica fundamental: delimitar até onde vai a responsabilidade da organização. Em um cenário onde a cultura do litígio muitas vezes leva o colaborador a atribuir qualquer infortúnio à empresa, um PGR bem estruturado serve como a linha divisória entre o risco ocupacional e as adversidades da vida em sociedade.  

Ter os riscos ocupacionais bem mitigados é o que permite à empresa demonstrar que cumpriu o seu dever de cuidado. Quando a organização identifica perigos, avalia riscos e implementa medidas de controle eficazes para as atividades que ocorrem dentro de seus muros — ou sob seu controle direto —, ela constrói um escudo de conformidade. Essa clareza é essencial para evitar que situações externas, alheias à gestão empresarial, sejam indevidamente penalizadas ou atribuídas ao empregador.

Banco Central reduz juros básicos para 14,5% ao ano

 Apesar das tensões em torno da guerra no Oriente Médio, o Banco Central (BC) cortou os juros pela segunda vez seguida. Por unanimidade, o Comitê de Política Monetária (Copom) reduziu a Taxa Selic, juros básicos da economia, em 0,25 ponto percentual, para 14,5% ao ano. A decisão era esperada pelo mercado financeiro.

De junho de 2025 a março deste ano, a Selic ficou em 15% ao ano, o maior nível em quase 20 anos. O Copom voltou a cortar os juros na reunião passada, num cenário de queda da inflação. No entanto, a guerra no Oriente Médio, que se refletiu no aumento dos preços de combustíveis e de alimentos, dificulta o trabalho do Copom. 

O Copom estará desfalcado porque o mandato dos diretores de Organização do Sistema Financeiro, Renato Gomes, e de Política Econômica, Paulo Pichetti, expirou no fim de 2025. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva até agora não encaminhou as indicações dos substitutos ao Congresso Nacional.

Senado rejeita indicação de Messias para o STF

 O plenário do Senado rejeitou nesta quarta-feira (29) a indicação de Jorge Messias para o cargo de ministro do Supremo Tribunal Federal (STF). Foram 42 votos contrários e 34 favoráveis. 

Para que a indicação de Messias fosse aprovada eram necessários pelo menos 41 votos dos 81 senadores. Com a rejeição, a indicação foi arquivada.

Esta é a primeira vez em mais de 130 anos que o nome de um indicado a ministro do STF é rejeitado. Antes desse período, apenas cinco indicações foram derrubadas pelos senadores: todas em 1894, no governo do marechal Floriano Peixoto. 

A Importância do Feedback no Desenvolvimento de Funcionários

O feedback é crucial para o crescimento dos funcionários em uma organização. Sem ele, o desenvolvimento pessoal e profissional pode estagnar, gerando insatisfação no trabalho.

Desmistificando o Feedback

Alguns gestores temem que elogiar funcione como combustível para a arrogância ou pedidos de aumento. Será que isso é verdade? Essa visão é estreita e pode ser prejudicial. O feedback construtivo e sincero motiva e melhora. Ele não só aponta falhas, mas também reconhece acertos.

O Impacto da Ausência de Feedback

Sem feedback, os funcionários podem ficar perdidos e inseguros, sem saber se estão desempenhando bem. Isso leva à insegurança e queda de produtividade. A insegurança pode gerar baixa performance, alimentando pensamentos de demissão. Falta de feedback é prejudicial, especialmente para aqueles com potencial que precisam de orientação.