Elite corporativa: apenas 20% das empresas concentram ganhos reais com IA

Um estudo global da consultoria PwC, divulgado no último dia 13 de abril, revela que uma pequena elite corporativa está capturando três quartos dos ganhos econômicos gerados pela inteligência artificial. O relatório aponta que o diferencial dessas organizações é o foco na reinvenção de modelos de negócio. O grupo se destaca ao preterir simples cortes de custos em favor de uma transformação estrutural.

Reinvenção de modelos

A pesquisa indica que as lideranças dessas empresas têm 2,6 vezes mais chances de reinventar seus negócios com o uso da tecnologia. Em vez de apenas adicionar ferramentas digitais aos processos antigos, essas companhias redesenham fluxos de trabalho completos para maximizar a eficiência.

"O sucesso não vem apenas da automação, mas da capacidade de criar novos fluxos de valor", afirmou um dos analistas responsáveis pelo levantamento.

Satisfação no trabalho atinge 78,1% e reforça importância de cultura e gestão nas organizações

A mais recente Sondagem do Mercado de Trabalho da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre) indica que 78,1% dos trabalhadores brasileiros estão satisfeitos ou muito satisfeitos com o trabalho atual, o maior nível desde o início da série histórica em 2025. Apenas 6,1% se declararam insatisfeitos, enquanto 15,8% mantiveram posição neutra.

O levantamento revela um cenário de percepção positiva no mercado de trabalho, mas também evidencia fragilidades estruturais. Entre os que se dizem insatisfeitos, 60,5% apontam a remuneração como principal fator de descontentamento, seguido por questões relacionadas à saúde mental (24,8%) e carga horária elevada (21,9%).

44% das empresas planejam aumentar contratações em 2026, aponta Guia Salarial da Michael Page

 

• 49% vão manter o ritmo de contratações deste ano

• 7% planejam reduzir contratações

Apesar das incertezas na economia, 44% das empresas planejam aumentar as contratações de executivos em 2026. 49% declaram que planejam aumentar o ritmo atual e 7% afirmam que diminuirão as contratações. Os dados são do Guia Salarial 2026 da Michael Page, uma das maiores consultorias globais de recrutamento executivo com operação no Brasil.

Vai aumentar ou diminuir a quantidade de contratações em 2026

Das empresas que apontam intenção de acelerar, 57% dizem que pretendem aumentar entre 5% e 10% as contratações, em 2026, e 7% planejam aumentar as contratações em mais de 20%. Para 15% deste grupo, os planos são de ampliar entre 11% e 20% as contratações. E 22% dizem que vão aumentar em 5% as contratações de executivos.

Empresas valorizam IA, mas maioria ainda não exige domínio da tecnologia em processo de contratação

Embora o uso de Inteligência Artificial (IA) esteja se tornando central para a competitividade nos negócios, a exigência do domínio da tecnologia ainda não se tornou uma unanimidade nos processos de contratação nas empresas.

Segundo o Guia Salarial 2026 da Michael Page, líder global em recrutamento executivo, que ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas de todo o Brasil, 53,6% das companhias dizem que o conhecimento em IA e Big Data ainda é pouco demandado em suas contratações. As empresas que apresentam alta demanda por estas habilidades são ainda minoria e somam 46,4% da amostra. 

O Summit Capital Upgrade retorna à capital cearense reunindo empresários

 Evento acontece nos dias 10 e 11 de abril no Centro de Eventos

Foto Divulgação

Fortaleza será palco, nos dias 10 e 11 de abril, de um dos principais encontros de negócios do Norte-Nordeste. O Summit Capital Upgrade retorna à capital cearense reunindo empresários, CEOs e executivos de todo o país, em especial do Norte e Nordeste, para dois dias de imersão em estratégias práticas de crescimento, gestão e expansão de empresas, no Centro de Eventos do Ceará.

O evento propõe uma abordagem direta e realista sobre como empresários podem crescer mesmo em cenários econômicos desafiadores, fugindo de discursos motivacionais vazios e entregando conteúdo aplicável à rotina dos negócios.

Zenir Móveis: Um Ícone do Varejo Cearense Recebe Reconhecimento de Destaque

A Zenir Móveis e Eletros, referência em varejo cearense, será homenageada pela Sefaz-CE por sua excelência tributária e contribuição econômica.

🔴 Homenagem Prestigiosa

A cerimônia de premiação do Programa Contribuinte Pai d’Égua, organizada pela Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (Sefaz-CE), ocorrerá em 24 de fevereiro de 2026, no auditório da Sefaz, em Fortaleza. O evento celebra empresas que se destacam em conformidade tributária e contribuem significativamente para o desenvolvimento econômico do Ceará.

🔴 Trajetória de Sucesso

Desde sua fundação em 1992, em Iguatu, por José Alves de Oliveira, conhecido como Seu Zenir, a Zenir Móveis tem se firmado como um pilar do varejo cearense. Com 61 lojas em 45 cidades e um e-commerce robusto, a empresa gera mais de 2.400 empregos e oferece um diversificado portfólio de móveis, eletrodomésticos e utilidades domésticas.

A era do “trabalhador visitante”: Como Reter Talentos na Era da Impermanência

    O mercado de trabalho brasileiro vive uma contradição que tira o sono de qualquer gestor de RH. Nasci na região do ABC, São Paulo, berço da indústria automobilística do Brasil e por isso muitos tios e primos trabalharam por décadas em grandes empresas automobilísticas, ficando suas vidas inteiras trabalhando em uma única empresa. 

Profissionais que dedicam várias décadas a uma mesma empresa estão cada vez mais difíceis de se encontrar.  No entanto, esse modelo de 'fidelidade por décadas', que ergueu as indústrias do ABC, colapsou diante da digitalização. O que antes era um porto seguro, hoje é visto pelas novas gerações como uma âncora. A transição não foi apenas cronológica, mas cultural: saímos de uma economia de manufatura, que valorizava a repetição e a senioridade, para uma economia de inovação, que premia a agilidade.

Atualmente uma nova força de trabalho que encara o pedido de demissão com a mesma naturalidade com quem rola o feed dos aplicativos. A grande pergunta que os gestores de RH estão fazendo não é mais apenas como contratar, mas como manter as novas gerações interessada em permanecer na empresa ao menos para amadurecer projetos e novas culturas dentro da empresa.

Historicamente, as organizações foram desenhadas para a longevidade. Planos de carreira, sucessão e treinamentos de longo prazo partiam da premissa de que o colaborador permaneceria na empresa por anos ou até mesmo até a aposentadoria. Hoje o veterano que celebra jubileus de prata é o símbolo de uma era onde a cultura organizacional era transmitida por osmose, mediante décadas de convivência e é visto como um ser em extinção.

Contudo, a Geração Z não tem mais paciência de ver o fruto florescer. Se a empresa não entrega desenvolvimento acelerado, bem-estar e propósito em ciclos semestrais, o jovem profissional não hesita em buscar a próxima oportunidade. Isso tanto é verdade que segundo o relatório Career Interest Survey da plataforma Adobe, a Geração Z tende a permanecer em média menos de um ano em seus cargos, buscando mobilidade rápida.

Para as empresas, esse cenário é um pesadelo. Conforme estudos da consultoria Gallup, o custo para substituir um funcionário pode variar de 1,5 a 2 vezes o seu salário anual, considerando recrutamento e perda de produtividade.

Feira do Empreendedor do Ceará 2025: Oportunidades e Inovações para Negócios Crescentes

Participe da Feira do Empreendedor do Ceará 2025 no Centro de Convenções. Entrada gratuita. Inscreva-se agora!

Início da Feira do Empreendedor do Ceará

Começa hoje, no Centro de Convenções, a aguardada Feira do Empreendedor do Ceará 2025. Este evento é uma oportunidade ímpar para empreendedores e interessados em inovação descobrirem novas ideias e soluções para seus negócios. Com uma programação rica, a feira promete atrair um grande público interessado em desenvolvimento e inovação.

Feira do Empreendedor acontece em Fortaleza com programação gratuita e imperdível

Gestão & Negócios 

Fortaleza recebe, nos próximos dias, a aguardada Feira do Empreendedor, uma oportunidade única para quem deseja iniciar, expandir ou transformar seu negócio. O evento, que será realizado durante três dias, promete oferecer uma verdadeira vitrine de empreendedorismo, com aprendizado, soluções inovadoras, conexões valiosas e inúmeras oportunidades de negócio.

Por que não perder essa chance?

Os participantes poderão desfrutar de mais de 180 palestras e oficinas gratuitas, além de conhecer produtos e serviços de pequenos negócios cearenses. O evento é uma excelente oportunidade para networking e conta com atendimento especializado para oferecer soluções práticas a quem deseja crescer com os recursos que já possui.

Inovação Integrada: O Novo Caminho das Empresas Brasileiras

 Inovação Integrada: O Novo Caminho das Empresas Brasileiras

No cenário empresarial brasileiro, a inovação está vivendo uma verdadeira revolução. Um estudo recente da Inventta destaca que as empresas estão deixando para trás os laboratórios e hubs desconectados, integrando a inovação diretamente à sua estratégia central.

Os dados mostram que a maioria dos líderes empresariais já compreende que o sucesso vai além de iniciativas isoladas como pilotos ou hackathons. A chave está em gerar impacto real no core business, o que exige governança clara, integração com áreas cruciais e, principalmente, apoio do C-Level.

Vinicius Scarpa, CEO da Inventta, explica: "O líder de inovação agora é um orquestrador de transformação, conectando tecnologia, cultura e estratégia para garantir um impacto mensurável e sustentável."

Destaques do Estudo:

Desvendando os Mistérios das "Vagas Fantasmas" no Mercado de Trabalho

Você já se deparou com aquela vaga de emprego dos sonhos, sentiu uma pontinha de esperança e enviou seu currículo com expectativa de uma resposta positiva? Mas, para sua surpresa, o silêncio ecoou e a vaga pareceu evaporar no ar. Se isso soa familiar, você pode ter esbarrado em uma "vaga fantasma".

Segundo uma reportagem da BBC Brasil, a Revelio Labs, uma empresa de inteligência profissional dos EUA, revelou que mais da metade das ofertas de emprego em 2023 resultou em contratação para menos de 0,5% dos cargos anunciados. Ou seja, muitas dessas vagas permanecem abertas por tempo indeterminado, sem serem preenchidas.

Essa prática levanta questões éticas, já que manter vagas em aberto sem a real intenção de preenchê-las pode ser considerado desonesto. Alguns gestores e empresas parecem esperar encontrar o candidato perfeito, capaz de resolver todos os problemas da empresa em um passe de mágica, o que sabemos ser uma expectativa irreal.

A realidade é que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e encontrar um emprego de qualidade pode ser desafiador. Práticas como as "vagas fantasmas" apenas contribuem para a frustração e desmotivação dos candidatos, em vez de oferecer esperança e oportunidades reais.

O fenômeno das "vagas fantasmas" também pode ser uma das causas por trás do tão comentado "apagão de mão de obra". Em um cenário onde os candidatos enfrentam dificuldades para encontrar emprego e as empresas lutam para preencher suas demandas, é essencial que haja transparência e ética em todo o processo de recrutamento e seleção.

Portanto, ao se deparar com uma vaga que parece boa demais para ser verdadeira, é importante manter um olhar crítico e avaliar se vale a pena investir tempo e energia na candidatura. Enquanto isso, continuamos na busca por oportunidades reais e empresas que valorizam seus profissionais.