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quarta-feira, 18 de fevereiro de 2026

A Importância da IA na Era da Economia em K


Foto: Canva

Vivemos tempos de mudanças rápidas e significativas, especialmente com a ascensão da inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho. O estudo “Emerging Divides in the Transition to AI” da OECD (2025) destaca uma realidade que deve nos fazer refletir: a IA está criando uma clara divisão entre empresas e profissionais.

A adoção precoce da IA está gerando uma classe de empresas mais produtivas e profissionais mais valorizados. Quem integra a IA desde cedo amplia sua vantagem competitiva, enquanto aqueles que demoram enfrentam desafios crescentes para fechar esse gap. Essa dinâmica é conhecida como a Economia em K.

segunda-feira, 17 de novembro de 2025

Mais da metade das pessoas com deficiência está desempregada, e as empresas podem mudar isso

 No dia 2 de dezembro, o Pandapé promove webinar gratuito para mostrar estratégias que transformam intenção em contratação efetiva

 


Pesquisas apontam que mais de 50% das pessoas com deficiência (PcD) que buscam recolocação no mercado de trabalho estão atualmente desempregadas. Além disso, 80% não ocupam cargos de liderança, mesmo quando demonstram interesse e competência. Esses números mostram que há um grande potencial desperdiçado, e que a inclusão ainda é um desafio para muitas empresas.
 

sábado, 9 de setembro de 2023

Senado Aprova Projeto de Lei que Incentiva a Contratação de Trabalhadores com 60 Anos +

 A Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) do Senado aprovou nesta terça-feira (5) o Projeto de Lei (PL) 4890/19, que prevê incentivos fiscais para trabalhadores que contratem funcionários com 60 anos ou mais de idade. O projeto foi relatado na CAE pelo senador Rodrigo Cunha (União-AL) e segue agora diretamente para a Câmara dos Deputados, a menos que haja um recurso para votação em plenário.

A proposta oferece uma vantagem significativa às pessoas que optam por contratar profissionais com 60 anos ou mais. Eles poderão deduzir dos 20% da Contribuição Patronal sobre a folha de pagamento o valor correspondente a um salário-mínimo para cada semestre de contrato de trabalho em vigor com um empresário nessa faixa etária. Esse benefício será válido por até cinco anos.

De acordo com o projeto:

Os funcionários que diminuem o valor equivalente a um salário míni