NR-1 entra em vigor e obriga empresas a olhar para saúde mental como risco ocupacional: o que muda na prática para empregadores e trabalhadores

 A saúde mental dos trabalhadores passa a ocupar oficialmente um lugar estratégico dentro das empresas brasileira

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Com a entrada em vigor das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), organizações de todos os portes precisarão incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, ampliando o olhar sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho para além dos riscos físicos tradicionais.

Na prática, questões como estresse excessivo, pressão constante por metas, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio moral e outros fatores que podem impactar o bem-estar emocional dos colaboradores passam a exigir maior atenção das empresas dentro das políticas de prevenção e gestão corporativa.

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Qual o sentido do trabalho para você?

Renata Arçari - Foto Divulgação

Cuidar da própria carreira e de seu futuro pode ser um fator protetivo da saúde mental.

O mundo do trabalho, hoje, é atravessado por um contexto de instabilidade, aceleração e exigências constantes de adaptação. A ideia de previsibilidade do século passado, de trajetórias lineares e de segurança a longo prazo, vem sendo progressivamente substituída por condições marcadas pela incerteza, pela multiplicidade de funções, pela pressão por desempenho contínuo, precarização pela perda de garantias trabalhistas, ou pela necessidade de tratar a carreira profissional como uma sequência não linear de vários projetos ao longo da vida laboral.

Diante disso, não é incomum que o trabalho deixe de ser apenas um campo de realização e passe também a ser fonte de esgotamento, confusão e desencontro. Muitas pessoas se percebem cansadas, desconectadas do que fazem, ou mesmo sem conseguir reconhecer sentido naquilo que sustentam cotidianamente, mesmo que não seja uma regra.

Desenvolvendo a Agilidade para Aprender: 5 Características-Chaves

 

Em um mundo empresarial em constante transformação, a capacidade de aprender de forma ágil e eficaz é uma das habilidades mais valorizadas. As empresas buscam profissionais que não apenas acompanham as mudanças, mas que também apresentam um passo à frente, prontos para se adaptar e inovar. Essa qualidade, conhecida como “agilidade de aprendizagem” ou agilidade para aprender, é um fator determinante para o sucesso no mercado de trabalho atual.

O consultor americano George Hallenbeck, desenvolveu o conceito de "learning Agility" (agilidade de aprendizagem, em português) para descrever essa capacidade essencial. Identificar pessoas com essa característica é fundamental para a construção de equipes resilientes e capazes de enfrentar os desafios em constante evolução.

A primeira característica de uma pessoa que aprende é a Inovação, pessoas com agilidade para aprender têm uma aptidão natural pela inovação. Essas pessoas não desejam apenas a mudança, são capazes de criar e colocar em prática novas ideias. Essa mentalidade voltada para o futuro é um indicativo de que a pessoa está constantemente buscando maneiras melhores de realizar tarefas e resolver problemas.

Fingindo Ocupação: A Dura Realidade do Ambiente de Trabalho

Foto: Canva

Por Pedro Paulo Morales

Uma pesquisa recente conduzida pela consultoria norte-americana Visier, e destacado no artigo "Ser ou parecer ser? O que a cultura da aparência diz sobre o mercado de trabalho" de Virgilio Marques dos Santos ,CEO da FM2S Educação e Consultoria publicado pelo portal Administradores.com , trouxe à tona uma realidade surpreendente e alarmante: aproximadamente 83% dos funcionários admitem fingir estar ocupados durante o expediente. Esse fenômeno, que parece contraproducente à primeira vista, revela complexidades profundas sobre a dinâmica atual do mundo corporativo.

Entre os principais motivos apontados para esse comportamento, destacam-se dois pontos cruciais:

• 64% dos que consideram que parecem estar ocupados é uma estratégia importante para alcançar o sucesso profissional;
• 41% afirmam que usam esse comportamento para mostrar seu valor à empresa.

Recalculando a Rota Profissional: O Caminho para a Realização e o Empreendedorismo

Muitas vezes, a vida nos reserva surpresas e reviravoltas que nos levam a questionar nossas escolhas e trajetórias profissionais. Imagine chegar aos 40 anos e descobrir que a carreira que você construiu não está alinhada com seus verdadeiros interesses e paixões. Essa é a história de muitos profissionais que, em busca de realização pessoal e profissional, decidem recalcular a rota e se lançar em uma nova jornada empreendedora.

Esse processo de insatisfação e redescoberta pode ser desafiador, mas é uma oportunidade para encontrar o propósito e a felicidade no trabalho. Aos poucos, essa pessoa começa a se interessar por uma carreira que há tempos deixou de seguir, seja por imposição dos pais ou pelo receio de não ganhar dinheiro suficiente na profissão escolhida.

Pesquisa revela aumento de mulheres em cargos de liderança no Brasil.

O número de mulheres em cargas de liderança no Brasil aumentou entre 2019 e 2022, de acordo com uma pesquisa do Talenses Group e do Insper. 

O estudo revelou que o percentual de mulheres ocupando cargos de CEO subiu de 13% para 17%, com expectativa de chegar a 20% no próximo ano. 

O Poder de Aprender como Crianças

Sempre costumamos achar que, ao atingirmos certa idade ou um determinado grau de estudo, não precisamos mais aprender. Acreditamos que podemos nos contentar com o conhecimento adquirido e seguir em frente sem buscar novos aprendizados. No entanto, engana-se quem pensa dessa forma. Na realidade, deveríamos ser capazes de aprender como crianças.

Observe como as crianças são ávidas por conhecimento. Elas têm uma curiosidade insaciável e tudo ao seu redor é uma novidade a ser explorada. É por essa razão que elas aprendem com facilidade e desenvoltura. Elas simplesmente demonstraram interesse em tudo.

Violência Corporativa: Um Lamento pela Trágica Morte de uma Funcionária

É com pesar que trago à reflexão a triste ocorrência que abalou o mundo corporativo na Espanha. A morte repentina de Imaculada, uma atendente de call center que dedicou quinze anos de sua vida à empresa, revela o quanto o ambiente corporativo pode se tornar violento. Afinal, como podemos aceitar que, mesmo após sofrer um infarto em sua própria mesa de trabalho, Imaculada tenha sido negligenciada pelos supervisores, que se recusaram a interromper as atividades?

Número de vagas com trabalho remoto em queda, mas empresas adotam regime híbrido

Trabalho remoto em queda: Empresas adotam regime híbrido para equilíbrio e interação pessoal

O trabalho remoto, que se tornou uma realidade para muitos durante a pandemia, está passando por mudanças significativas. De acordo com dados do LinkedIn e do site de empregos Indeed, o número de vagas que oferecem a possibilidade de trabalho remoto está em declínio.

A B3, bolsa de valores brasileira, por exemplo, está orientando seus colaboradores de volta ao trabalho presencial desde agosto do ano passado. Agora, eles devem estar presentes nos escritórios pelo menos 60% do tempo. Essa tendência também é observada em outras empresas de grande porte, como a Walt Disney e a Amazon, que estão determinando dias específicos para o trabalho presencial.

Segundo o levantamento do Indeed, apenas 7,7% das vagas anunciadas no Brasil em março deste ano oferecia a possibilidade de trabalho remoto, em comparação com os 12,6% do ano anterior. No LinkedIn, a proporção de vagas mencionando o trabalho remoto caiu de quase 25% em fevereiro deste ano para 39% no mesmo período do ano passado.