NR-1 – Com um PGR estruturado, até onde vai a responsabilidade da empresa?

 

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), coração da NR-01, é frequentemente visto apenas como uma obrigação técnica. No entanto, para o gestor estratégico, ele possui uma função jurídica e pedagógica fundamental: delimitar até onde vai a responsabilidade da organização. Em um cenário onde a cultura do litígio muitas vezes leva o colaborador a atribuir qualquer infortúnio à empresa, um PGR bem estruturado serve como a linha divisória entre o risco ocupacional e as adversidades da vida em sociedade.  

Ter os riscos ocupacionais bem mitigados é o que permite à empresa demonstrar que cumpriu o seu dever de cuidado. Quando a organização identifica perigos, avalia riscos e implementa medidas de controle eficazes para as atividades que ocorrem dentro de seus muros — ou sob seu controle direto —, ela constrói um escudo de conformidade. Essa clareza é essencial para evitar que situações externas, alheias à gestão empresarial, sejam indevidamente penalizadas ou atribuídas ao empregador.

O Grande Circular: crônica em homenagem aos 300 anos de Fortaleza

 

Foto Divulgação

Rafael Caneca*

Entrei no ônibus sem saber onde nem quando desceria, o que era talvez a forma mais honesta de conhecer uma cidade que nunca soube direito para onde caminhava.

O Grande Circular tem esse nome por uma razão óbvia. Afinal, não importa onde você embarque, em algum momento o ônibus percorre uma volta completa e você reconhece a rua em que se encontra. "Oxe, estive aqui há algum tempo!"

Paguei a passagem, escolhi um banco perto da janela e deixei Fortaleza começar.

O Mercado Não Espera: Você Está Preparado para a Nova Velocidade do Mundo?

        Dizer que o mundo está mudando é desnecessário, mas vale como alerta! A verdade é que ele já mudou e muda a todo instante. O mercado de trabalho atual não é mais uma fila de espera onde a experiência, o tempo de empresa ou um diploma estático garantem o sucesso; ele se transformou em um organismo vivo e acelerado por uma reconfiguração profunda das relações humanas e tecnológicas.

Nesse cenário, a pergunta valiosa não é mais sobre o tamanho da sua experiência acumulada, mas sobre como essa “experiência” pode resolver os problemas de agora e do futuro. O antigo modelo de carreira linear, que separava as fases de estudo, trabalho e aposentadoria, já não existe mais. Hoje, vivemos a era do aprendizado contínuo, onde o conhecimento técnico possui um prazo de validade cada vez mais curto e a "zona de conforto" se tornou o lugar mais arriscado para se estar.

Nessa nova realidade, a Inteligência Artificial surge não como uma ameaça de substituição, mas como um divisor de águas entre quem se acomoda e quem se prepara para continuar no mercado por muito tempo.

Com 7,9% da população feminina na menopausa no país, saber escolher os alimentos ajuda na preservação da memória

 

Nutricionista Iná Moreira

A aproximação do 8 de Março, data alusiva ao Dia Internacional da Mulher, merece também um olhar para a saúde feminina. Afinal, segundo os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 30 milhões de brasileiras (7,9%) estão passando pela menopausa ou climatério. Nesta fase da vida, marcada pelo fim do ciclo reprodutivo, entre os 45 e 55 anos, saber escolher os alimentos ajuda na preservação da memória. Ômega 3, frutas vermelhas, oleaginosas, sementes, vegetais coloridos, folhas verdes, azeite de oliva extravirgem e alimentos com fitoestrogênios atuam no combate aos lapsos de esquecimento e até na desconcentração.

Perguntas e respostas sobre mercado de trabalho e população 50+

Marcos Ferreira Foto : Divulgação

Marcos Ferreira, cofundador da Silver Hub, fala sobre a crescente presença da população 50+ no mercado de trabalho. Marcos analisa os fatores que impulsionam a permanência desses profissionais, como o aumento da expectativa de vida, a busca por propósito e a valorização da diversidade geracional nas empresas.

Ele destaca a importância da experiência e resiliência dos profissionais maduros, além de como eles podem se adaptar às rápidas transformações tecnológicas para permanecerem relevantes. A entrevista também aborda a flexibilidade nas carreiras, permitindo novos formatos de contribuição, como mentorias e consultorias, especialmente no pós-carreira.

Confira a Entrevista

Dados da FGV mostram um aumento expressivo de 69% no número de idosos ocupados nos últimos anos. O que esse crescimento revela sobre o atual mercado de trabalho brasileiro?

Geração NOLT: como o método Super Cérebro Longevidade pode contribuir no desenvolvimento cognitivo dos “novos idosos”

Sigla que viralizou nas redes sociais define a nova geração de pessoas acima de 60 anos que buscam maior independência, autocuidado e superação de estereótipos

 No meio da popularização dos “millenials” e “geração Z”, termos usados para nomear gerações nascidas dos anos 1980 em diante, uma nova classificação tem ganhado espaço nas redes sociais. É a palavra NOLT, sigla em inglês para New Older Living Trend (Nova Tendência para uma Vida Mais Velha, em tradução livre). Seu uso tem sido aplicado para pessoas acima de 60 anos que rejeitam as imposições etaristas em torno do envelhecimento e que buscam maior independência, atividade no mercado, conexão com as tecnologias digitais, autocuidado e novos aprendizados. 

Estrada segura: em vigor desde janeiro, atualização da Lei do Farol tornou a fiscalização rigorosa e é preciso ficar de olho na manutenção

 

Foto Divulgação

Condutores de carros, motos, ônibus e caminhão que planejam pegar a estrada neste final de ano, precisam ficar atentos aos itens de manutenção dos veículos e, não menos importante, entender o que mudou a partir da atualização da Lei do Farol (14.071/2020), que está em vigor desde janeiro deste ano. Para garantir a segurança de todos os ocupantes e de terceiros, além de evitar uma ou mais infrações que implicará em multa e pontos na Carteira Nacional de Habilitação (CNH), o especialista automotivo Leonardo Mendonça listou como pontos de atenção às luzes queimadas (faróis, lanternas e setas); pneus carecas; sistemas de freios, direção, suspensão, arrefecimento; lataria danificada; bancos soltos; e ausência de itens obrigatórios (estepe, triângulo, macaco, chave de rodas e espelhos).

O Natal e a necessidade de comemorar

O Natal é um tempo de celebração e, como todo tempo festivo, é muito importante que as empresas comemorem essa data do ano como meio de promover a integração entre os funcionários.

No mundo corporativo de hoje, a dinâmica do dia a dia está cada vez mais complexa e corrida. Faz-se necessário que, no final do ano, haja uma pausa, principalmente para confraternizar entre os funcionários e as lideranças.

A Trajetória da Comercial Rabelo Som & Imagem: Do Sucesso à Reestruturação

Antiga Loja Rabelo na Rua Assunção - Centro de Fortaleza. Foto do Blog

A história da Comercial Rabelo Som & Imagem é um verdadeiro exemplo de empreendedorismo e determinação. Fundada por João Batista Rabelo, a rede começou sua jornada em 1977, em São Paulo, movida pelo sonho de um jovem nordestino que acreditava no poder transformador do trabalho. Com o tempo, a empresa expandiu suas operações para o Nordeste, estabelecendo-se como uma das maiores redes de eletrodomésticos e eletrônicos da região.

O Início e o Sucesso

A primeira loja Rabelo no Ceará foi inaugurada em 1992, no Shopping Iguatemi, em Fortaleza. Desde então, a empresa não parou de crescer, tornando-se uma referência no setor varejista. A Rabelo era conhecida por seu compromisso com a excelência e por priorizar o atendimento ao cliente, o que impulsionou seu reconhecimento em todo o Nordeste. Em seu auge, a rede chegou a ter mais de 110 lojas espalhadas por diversos estados, incluindo filiais em Teresina (PI) e Natal (RN).

Perspectivas Acerca do Envelhecimento na Sociedade Brasileira: Desafios e Soluções

O envelhecimento da população é um fenômeno global que suscita uma série de desafios sociais, econômicos e culturais. No Brasil, essa realidade se torna ainda mais complexa devido a fatores como desigualdade socioeconômica e acesso desigual aos serviços de saúde. Com o aumento da expectativa de vida e a diminuição das taxas de natalidade, o país se depara com uma transição demográfica que exige uma abordagem inovadora e humanitária para garantir uma qualidade de vida digna aos idosos.

Os 5 Cs do empreendedorismo

           Atualmente, vivemos, sem dúvida, na era do empreendedorismo. Cada vez mais pessoas da Geração Z, inclusive aquelas que já estão há mais tempo no mercado de trabalho, desejam empreender.

O motivo para isso é que muitos acabam tendo uma visão equivocada sobre o que significa empreender. Empreender é muito mais do que simplesmente abrir um negócio; é dedicar-se a ele e entender que, em muitos momentos, trabalharemos mais do que se estivéssemos em um emprego formal, regido pela CLT.

O empreendedorismo deve seguir um método, e esse método não é simples, mas também não é difícil de ser aprendido.

Irmãos Lucena transformam a Corpvs de empresa familiar em gigante da segurança que completa 50 anos

 Com Falando de Gestão

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  Irmãos Lucena transformam a Corpvs de empresa familiar em gigante da segurança que completa 50 anos

  6 de outubro de 2025 / By Redação FG

  Com foco em expansão e tecnologia, a empresa familiar investe em inovação e amplia presença nacional para fortalecer a liderança no setor de segurança privada São Paulo, outubro de 2025 – A CORPVS, uma das maiores empresas de segurança privada do Brasil, completa meio século de atuação com um plano ambicioso de crescimento. Com uma

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Realidade ou maquiagem: como anda a diversidade nas empresas? *

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  Realidade ou maquiagem: como anda a diversidade nas empresas?* Por Viviane Gago 

  1 de outubro de 2025 / By Redação FG

  Já existe uma pressão social e regulatória pela aceitação da diversidade nos sistemas corporativos. O que evidencia algo muito positivo: uma mudança benéfica nos parâmetros sociais, principalmente em relação a temas, como inclusão do negro, mulheres, pessoas com deficiência, entre outros. Mudanças que envolvem inclusão, diversidade costumam levar tempo, mas o mais importante é que

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• Em colaboração com o Falando de Gestão

Alta liderança brasileira é a que menos sente diferença na produtividade trabalhando no modelo remoto ou presencial, aponta pesquisa global da Page Executive

51% dos executivos brasileiros se consideram igualmente produtivos independentemente do local de trabalho, superando as médias global (43%) e da América Latina (46%)

O retorno ao trabalho presencial continua permeando as conversas na alta liderança das empresas. Se por um lado as organizações vêm adotando políticas mais rígidas em relação à frequência no escritório, por outro os executivos buscam encontrar o equilíbrio, conciliando flexibilidade e produtividade. Mas será que algo mudou na percepção dos líderes no que diz respeito ao modelo de trabalho?

 De acordo com o estudo global Talent Trends Leadership 2025, da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança, 51% dos profissionais brasileiros afirmam ser igualmente produtivos trabalhando em casa e no escritório. O percentual supera as médias global (43%) e da América Latina (46%).

Como a Inteligência Artificial está redesenhando os negócios no Brasil

 

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  20 de agosto de 2025

  Do lixo ao valor: como a gestão de resíduos pode transformar empresas

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  11 de agosto de 2025

  Liderança que escuta, acelera negócios e fortalece culturas

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  8 de agosto de 2025

  João Roncati, CEO da People+Strategy, participa de mesa redonda sobre Cultura Organizacional na era pós-digital no CONARH 2025

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  4 de agosto de 2025

  GPT desafia Google e transforma influência no LinkedIn

Empresas brasileiras compartilham experiências sobre o impacto da IA na transformação de processos, ganho de eficiência e tomada de decisão

A inteligência artificial passou a ocupar um papel estratégico nas empresas brasileiras. De acordo com a 4ª edição da pesquisa da Bain & Company em 2025, 67% das organizações no país já consideram a IA uma das cinco prioridades de negócio, e 17% a colocam como foco principal de investimento. Entre os principais resultados identificados pelas companhias que já utilizam a tecnologia estão ganhos médios de 14% em produtividade e 9% em desempenho financeiro.

Esse avanço na priorização da IA também reflete a resposta do mercado fornecedor de tecnologia. Empresas que desenvolvem ou oferecem soluções baseadas em inteligência artificial têm ampliado sua atuação para atender à crescente demanda por ferramentas que impactem diretamente os resultados dos negócios.

Do varejo à indústria, passando por setores como finanças, saúde e agronegócio, clientes brasileiros já aplicam essas tecnologias para automatizar processos críticos, personalizar ofertas, reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência de suas operações.

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📱 DEPENDÊNCIA DIGITAL: POR QUE ESTAMOS ESQUECENDO COMO VIVER SEM O CELULAR?

📍 Por Falando da Notícia 

Em uma cafeteria movimentada no centro da cidade, a cena se repete: pessoas sentadas juntas, mas cada uma imersa em seu próprio mundo digital. Mensagens, redes sociais, notificações incessantes. O silêncio é interrompido pelo som das teclas digitadas apressadamente. Olhares relatados se encontram. Uma conversa, se acontecer, é fragmentada.

A dependência do celular se tornou tão profunda que, para muitos, a ideia de passar um dia inteiro sem ele parece impensável. Mas quando foi que desaprendemos a viver sem estar conectados?

O CELULAR COMO EXTENSÃO DO CORPO

O Brasil está entre os países que mais passam tempo no celular. Segundo um estudo da consultoria App Annie , os brasileiros passam, em média, 5 horas e 26 minutos por dia no smartphone , uma das mídias mais altas do mundo. O aparelho, que antes era apenas uma ferramenta de comunicação, se tornou um portal para tudo: trabalho, entretenimento, relacionamentos e até autocuidado.

📰 EXPERIÊNCIA OU IDADE? O DESAFIO DOS PROFISSIONAIS 50+ PARA SE MANTER NO MERCADO

📍 Por Falando da Notícia

Aos 52 anos, Carlos Almeida, ex-gerente comercial de uma grande empresa, viu-se diante de um cenário que jamais imaginou enfrentar: o desemprego prolongado. Com mais de três décadas de experiência e um currículo robusto, acreditava que sua recolocação seria rápida. Mas após meses enviando currículos sem resposta e ouvindo frases como “seu perfil não se encaixava na nossa cultura”, veja que o problema não era sua qualificação – era sua idade.

Carlos não está sozinho. No Brasil, profissionais com mais de 50 anos enfrentam uma barreira silenciosa e, muitas vezes, invisível: o etarismo no mercado de trabalho. Embora as empresas falem em diversidade e inclusão, a longevidade profissional ainda é vista como um desafio, e não como uma vantagem.

O que ganhamos com a Operação Lava Jato?

Por Pedro Paulo Morales

A Operação Lava Jato, liderada pelo juiz Sergio Moro, gerou muitas controvérsias e questionamentos sobre seus resultados. Segundo a Agência Brasil, os custos econômicos foram altos, com impactos devastadores em vários setores.

Entre 2014 e 2017, a Lava Jato resultou na perda de 4,44 milhões de empregos e em uma redução de 3,6% do Produto Interno Bruto (PIB). As construtoras brasileiras viram sua receita maiores diminuir em até 85% entre 2015 e 2018.

Apesar da importância de investigar a corrupção, a rapidez das ações da Lava Jato levanta questões sobre sua eficácia. Muitas empresas foram condenadas, mas agora, anos depois, questionam-se a imparcialidade dos julgamentos e os possíveis interesses por trás.

É provável que só daqui a algumas décadas conheçamos toda a verdade sobre a Lava Jato. Enquanto isso, lamentamos as consequências para os envolvidos, que perderam seus lucros e viram suas vidas mudarem significativamente.

A análise revela não apenas os impactos diretos nos setores investigados, mas também as ramificações na economia como um todo. A suspensão de acordos de leniência e os desafios enfrentado pelas famílias de quem perdeu o emprego destacam a complexidade da situação.

É essencial refletir sobre a abordagem adotada pela Lava Jato, considerando não apenas os aspectos legais, mas também as consequências econômicas e sociais. Encontrar um equilíbrio entre justiça e preservação dos setores produtivos é fundamental para o futuro do país.

Foto: Creative Commons 

Desvende a Magia do Novo Ano: Escrevendo Páginas de Sucesso em 2024!

Por Pedro Paulo Morales

O ano de 2023 terminou. Chegou o momento de virar a página, de encarar o novo ano como uma folha em branco no livro da vida. Para alguns foi um ano de conquistas, para outros foi um ano cheio de desafios. O importante é que um novo ano que começa zera nossas esperas fazendo com que tenhamos novos sonhos e expectativas

Os desejos para um novo ano são os mais variados, desde um novo amor até um emprego, um novo emprego, emagrecer, viajar, saúde e por ai vai!

Um ano que se inicia é como se fosse uma página em branco de um caderno que viramos, o caderno da vida! Algumas pessoas continuam a história, outras abrem um novo capítulo, mas existe aquelas pessoas que começam a fazer rabiscos nas páginas dali pudesse surgir uma narrativa mágica.